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Fiscalité

Salaire minimum : l’Ontario a bien fait d’annuler la hausse à 15 $

Bien des politiciens et des groupes de pression prônent une augmentation rapide du salaire minimum au nom de la justice sociale. C’est ignorer le résultat des expériences passées. La nouvelle ministre du Travail de l’Ontario, Laurie Scott, a fait contrepoids à ce discours en annulant la hausse à 15 $ prévue pour janvier 2019 et en rappelant que le salaire minimum devrait être déterminé « en fonction de l’économie, et non de la politique ». Les prochaines augmentations seront déterminées selon l’évolution annuelle du coût de la vie. Il s’agit d’un compromis raisonnable, qui évitera de nuire davantage aux travailleurs au bas de l’échelle, et plus particulièrement aux jeunes.

Quels sont les avantages de la liberté économique?

Une définition utile et intuitive de la liberté économique est qu’elle consiste dans la liberté (absence de coercition) d’échanger quelque chose (achat ou vente) avec une partie consentante. Une société fondée sur la liberté économique est une société (ou économie) de marché. Ce régime est-il économiquement avantageux? S’agit-il seulement d’une question d’argent? Et l’éthique? N’y a-t-il pas des exceptions qui requièrent l’intervention des pouvoirs publics? Cette Note économique répond à ces questions.

Rétablir la compétitivité canadienne passe par une baisse de l’impôt des entreprises

À l’approche de la mise à jour économique de l’automne, la rumeur veut qu’Ottawa favorise des mesures ciblées pour promouvoir l’investissement plutôt que de baisser le taux d’imposition des entreprises. Ce serait une erreur. La compétitivité des entreprises canadiennes a été malmenée par les baisses d’impôt américaines ainsi que par les efforts de déréglementation au sud de la frontière. Le gouvernement fédéral doit profiter de sa mise à jour pour baisser l’impôt des entreprises et rétablir l’avantage canadien; ne pas agir entraînera des coûts importants tant pour les entreprises que pour les travailleurs.

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